在裁员这件事上,Microchip有些过分了

发布时间:2022年06月15日
       的最高管理层平息了大部分关于收购和收购的异议, 但三大洲仍存在零星的不满情绪。一家位于德国德累斯顿的前设计团队要求支付遣散费, 声称该公司做出了错误的裁员决定;并且一小群在美国的前雇员也要求支付他们认为是前任老板承诺的遣散费;在中国上海, 前雇员抗议裁员。支付了承诺的遣散费的一半, 声称它错误地向今年早些时候收购公司之前承诺的员工提供了报价;以目前的法律行动为由拒绝就该问题发表评论。据了解, 德累斯顿劳动法庭将在 11 月的主要听证会上听取 39 名前成员的陈述;一位要求匿名的前设计团队成员表示, 过去, 如果在德国进行裁员, 每名员工每年每 12 个月的工资就会支付一次作为遣散费。德累斯顿劳动法庭此前曾举行过调解听证会, 但不愿做出任何让步;于是法官就原设计团队为何在 9 月 9 日之前被裁掉, 要求解释。今年 4 月 18 日, 在收购两周后, 总部位于德国希伯伦的德国子公司负责人访问了德累斯顿据点, 并宣布将关闭据点的运营, 从 5 月 4 日起生效。
       但这些德累斯顿员工声称, 他们在做出决定之前没有花时间评估团队的角色和成就。最初的德累斯顿据点于 2002 年 1 月开放, 专门用于汽车应用。设计;后来当地员工人数增加到约45名工程师, 他们投资于和其他无线芯片开发。该团队的一名工程师表示, 德累斯顿的大本营是802154相关产品的设计中心, 而802154并没有跟上最新的技术, 其产品更先进, 符合最新的标准规格。这位工程师还引用了 CEO 5 月 4 日分析师会议的记录, 当时他说:“在七个不同的设计中心运营的无线业务非常非常小, 而我们关闭的其中一个, 位于一个非常高-德国的成本区。”美国的谈判, 中国的抗议 至于美国, 少数前雇员表示, 他们正在就他们认为承诺支付的全部遣散费进行谈判。在 4 月底的一次采访中, 他说97%的前员工已签署协议, 接受承诺的遣散费减半;他强调, 承诺的遣散费在被收购前已到期。首席运营官和公司自愿少拿了半个月的工资, 在回应同意书97%的回复率时表示:“这证明员工也得出结论, 之前承诺的遣散费金额已经到期……因此问题没有不再存在;”于 4 月 25 日致函所有前雇员, 延长他们签署并同意获得一半遣散费的截止日期, 内容为:“超过 95%所有美国员工中有 nt 接受了遣散费的条款并签署了将其退还给 HR 的协议;我们想要感谢这些员工的大力支持。如您所知, 我们为员工做出了一些个人牺牲, 我们感谢这些没有白费。 “100%的积极支持是我们希望看到的, 但不是期待的;我们真诚地请那些没有签署同意书的少数同事加入95%的其他同事回复同意书。”我们了解你们中的一些人可能正在出差或度假, 并将截止日期延长至 2016 年 4 月 28 日星期四。您已经表达了您的观点并公开了您的愤怒,

但情况是, 如果您不签署同意书, 这是双输;共同做出牺牲的人, 以及我们 95% 的员工, 我们已经把这种情况变成了一种人人都可以共赢的情况。一位不为所动的前雇员认为已经创造了一个敌对的环境:“很多员工害怕报复, 出于恐惧而签署同意书……他们想保住自己的工作。这是一种可怕的氛围, 而这一切都在他们的计算……为了省钱。”上海的前员工在当地办公室前举着抗议裁员的标语牌(来源:匿名前员工另外, 一位不愿透露姓名的消息人士从中国发来一张照片,

显示一群前员工在上海针对裁员)此举是一次公开示威。消息来源指出, 几乎所有前主管级别以上的工作人员都已被裁减, 而那些留下来的人预计将获得减薪, 这是该组织重组计划的一部分;但一位发言人表示, 该公司并未因此次收购而在亚洲解雇高管层员工。
       消息人士指出, 他获得的二手信息是, 抗议者来自原汽车应用设计团队, 如果他们想保住工作, 就必须接受大幅减薪, 否则就会被解雇。
       发言人的澄清绝不是事实。 “这些抗议者来到我们上海办公室后, 我们的门口有一个星期的保安, 还有便衣人员值班, 以确保那些人不会回来, ”该消息人士说,

他是一名前雇员。